POLÍTICA EQUIDAD, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
1. OBJETIVO
Establecer los principios y directrices que complementan nuestros valores institucionales, asegurando así una cultura organizacional diversa, equitativa, incluyente y respetuosa en COLOMBIANA DE AVES – COLAVES S.A.
2. PRINCIPIOS
●Atracción: Fomentamos la postulación a nuestras vacantes considerando la diversidad de las personas.
● Selección y promoción: Valoramos las competencias de los candidatos en procesos
objetivos, ofreciendo ajustes razonables para promover la igualdad de oportunidades.
●Formación y desarrollo: Brindamos formación para promover el respeto por la diversidad y el desarrollo de la empatía en todos los niveles de la organización.
●Bienestar y calidad de vida: Identificamos las necesidades de los trabajadores, incluyendo el reconocimiento a las minorías, y ofrecemos beneficios basados en la equidad.
●Compensación y remuneración: Establecemos mecanismos para la valoración objetiva en los procesos de remuneración.
●Acoso laboral y sexual: Fomentamos una cultura basada en el respeto mutuo y la tolerancia cero frente a la violencia y el acoso.
●Liderazgo: Desarrollamos capacidades en nuestros líderes para la gestión de la diversidad.
●Comunicación y lenguaje inclusivo: Utilizamos un lenguaje diverso e inclusivo.
●Cultura organizacional: Construimos prácticas y comportamientos que fortalecen el sentido de pertenencia y la apertura a la diversidad.
●Canales de escucha: Ofrecemos canales de escucha para entender las opiniones y
necesidades de nuestros grupos relacionados.
3. POLITICA
Nuestra Política Corporativa de Equidad, Diversidad e Inclusión abarca todas las acciones orientadas a avanzar en la no discriminación y valoración de la diversidad, implementadas en todas las operaciones de COLOMBIANA DE AVES – COLAVES S.A. Como compañía nos comprometemos a promover la diversidad y consolidar un entorno laboral inclusivo, fomentando la conciencia sobre el valor de las diferencias y el desarrollo de condiciones laborales equitativas.
Esta política de Diversidad, Equidad e Inclusión guía nuestras acciones y las iniciativas
generadas con nuestros grupos relacionados. Además, desde los procesos de gestión del talento y liderazgo, buscamos promover ambientes inclusivos y oportunidades basadas en criterios de objetividad, equidad y transparencia.
La presente política comenzará a regir a partir de su publicación.
En constancia firma,
Diego Luis Durán Criales
Gerente General
Fecha de aprobación: 07/01/2025